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裁员补偿的法律法规是什么?

何* 山西 - 太原 劳动争议
1位律师回复
  • 软裁员

    软裁员,是在金融危机背景下,企业采取的变相裁员的方式,以降薪、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿,是一种变相的裁员方法,也是一种常见的方法。软裁员的员工无法得到任何赔偿,这种现象目前日益突出,需要得到劳动保障部门的重视。

  • 合同审查

    合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。

曹卫萍律师

13801310349 (咨询请说明来自律图)

地区:北京 昌平区

你好,关于上述的问题,解答如下, 1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务。
具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。
补偿的工资标准是最近12个月平均工资。

2、加班费是属于工资,根据劳动争议调解仲裁法,你有权利要求公司付一直以来的加班费。
就算是以前产生的加班费,只要中间劳动关系没有断过,都可以要求支付。
公司有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你,但因证据原因,一般司法实践是只支持2年内的加班费,2年之前的,需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。
所以2年内的加班费希望很大,2年之前的加班费还说不定。

劳动法》第四十四条 
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动争议调解仲裁法 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、年休假,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定,带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。
带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入部分,实际为另付200%。

4、降温费不属于工资,属于一种福利待遇。
可要求支付一年内的。

2021-05-30 16:09:37 回复
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